袁朗那叫一個鬱悶啊，他原本還想體查下民情，然後如果對方有什麼困難的話，他就幫助一下，然後獲得技能點。
不過一問之下，人家竟然是兒孫滿堂，日子過的紅紅火火。
袁朗笑了笑，乾脆直接說：“老楊啊，你說我給你漲工資好不好？”
“漲工資？”老楊愣了下，一張老臉又笑了起來，“漲工資自然是好的了，不過俺就看看大門，也做不動別的，哪能憑白無故的漲工資啊？”
袁朗擺擺手：“這你就不用管了，總歸我說能就能，關鍵是你想不想？”
錢是個好東西，這年頭誰不想漲工資？老楊立即點頭，用力的說：“想！”
“好，那從今天起，你的工資漲兩百，每個月一千七！”袁朗斬釘截鐵的說道，“我回頭和財務說下！”
說完話之後，他就感受着自己身體中傳來的熱流，看來這兩百塊錢對老楊來說比李順的一萬塊錢還要重要，雖然還沒有達到“1”點技能點，但熱度明顯是比給李順一萬塊時的熱度要高。
既然有效就好辦，袁朗直接走到員工休息室，開渣土車是個力氣活，而且大半夜的很熬人。
楊暉當初改革流程時就提出了這一點，說與其一直疲憊的工作，倒不如工作一會兒休息一會兒，這樣工作時的效率會更高，且能夠提高精神，減少錯誤率。
當時袁朗就在小康土石方公司裏搞了個休息室，合併成白康公司之後，袁朗也把這套制度照辦了過來，事實證明很是有效的。
休息室就在辦公室的一樓，一間一百來平方的房子，裏面桌椅茶幾都有，一進屋就有陣陣咖啡香氣。
咖啡是休息室裏唯一的洋點心，很受員工們的歡迎，畢竟在提神這方面，咖啡還是有獨到之處的。
除此之外，這個休息室就很中式了，大碗皮肚面、燒賣、包子之類的喫食擺在鍋爐上，誰要是餓了，抄起來稀里嘩啦的就能喫個飽，然後精神抖擻的繼續去開車。
此時休息室裏只有三個人，其中有一個還是休息室裏的廚師，畢竟員工們的工資收入中基本工資只有一千五，其餘的大頭都是靠工作量提成得到的，正常情況下每個月工資是能達到四千以上的，所以雖然有休息室，但袁朗也不擔心有人來磨洋工。
見袁朗進來，三人紛紛站起來稱袁總。
袁朗也樂的找三個人試驗起來。
第一個人，他沒有問對方“想不想加薪”，而是在隨便聊了幾句後，直接說加薪的事，這次他沒有得到技能點的獎勵。
第二個人，他就詢問了對方“想不想加薪”，在得到了肯定的回答之後，袁朗才宣佈給對方加薪二百，這次他獲得了技能點的獎勵，和之前給老楊時的熱度差不多，然後他的技能點又增加了1點，變成了10，看來那個熱度大概就是0.5點左右的範圍。
第三個人他問的是廚師，情況就有些奇怪了，他和問第一個人時的方法一樣，在閒聊幾句後直接說加薪的時，按理說應該是沒有技能點獎勵的，誰想竟然也感受到了熱流，而且還是1點的技能點。